لابد لرائد الأعمال من استخدام أداة بسيطة وفعالة ليتمكن من إدارة الفريق ومتابعتهم وتحقيقهم للأهداف وتحفيزهم على الإنجاز. تعد طريقة OKRs أو طريقة الأهداف والنتائج الرئيسية أحد أفضل الطرق في ذلك.
تستخدم هذه الطريقة كبرى الشركات التقنية مثل جوجل وتويتر، وهي مفيدة للفرق الصغيرة وللشركات الكبيرة. وقد تكون هي الأداة الأفضل للمشاريع الريادية بسبب بساطة الاستخدام والتطبيق.
تساهم هذه الدورة بشرح هذه الأداة وأهميتها. ثم تشرح بالتفصيل آلية استخدامها وبنائها لقيادة الأداء نحو الأفضل.
المستوى الثاني
18:08:22
دورة ممتازة شكرا على المعلومات القيمة
المستوى الثاني
22:05:49
في الحقيقة أنا مندهش تماما في هذه المنصة الأكثر من رائعة حققت تقدم علمي كثير
المستوى الثاني
17:04:56
هذه الدورة مفيدة جدًا
المستوى الثاني
20:02:44
في الحقيقة أنا مندهش تماما في هذه المنصة الأكثر من رائعة حققت تقدم علمي كثير
المستوى الأول
02:11:45
دورة مميزة ... بوركتم
المستوى الثاني
22:08:09
هذه الدورة مفيدة جدًا
المستوى الثاني
18:04:02
nice one thank you
المستوى الثاني
01:03:14
لقد كانت هذه الدورة بنسبة لى من اقوى الدورات الذي حضرتها في تعلم ريادة الأعمال
المستوى الثاني
10:09:17
درس جيد، شكراً.
المستوى الثاني
07:09:06
دورة مفيدة جدا . شكرا
المستوى الثاني
18:07:59
شكراً جزيلاً د. أمجد
المستوى الثاني
17:06:31
دورة ممتازة جدا
المستوى الثاني
16:04:08
هل يمكن اختصار مفهوم OKRs بأنه قياس اهداف غير قابلة للقياس من خلال تحقق نتائجها ؟
المستوى الثاني
00:04:16
معلومات و اضافة قيمة للامانة
المستوى الثاني
19:04:40
شكرا على مجهوداتكم
المستوى الأول
17:09:52
ممكن طريقة لمشاهدة الدورة بدلا عن موضوع النقاط ،، أحتاجها ضروري
المستوى الثاني
00:09:02
دورة صعبه ولكن نجحت 70 %
المستوى الثاني
16:08:35
دورة رائعه ومفيدة جدااا ... لم أجد ملف الاكسل المرفق ؟
المستوى الثاني
22:06:20
نشكرك دكتور أمجد على هذه المحاضرة أسلوبك رائع في تقديم المحاضرات
المستوى الثاني
10:03:39
الله يعطيك العافية أ. أمجد على الموضوع القيم والثري.. لكن ما لقيت الاكسل شيت بآخر الدورة؟
المستوى الثاني
21:02:34
بصراحة معلومات قيمة جدا الف عافية
المستوى الثاني
20:02:22
نحتوى قيم و ممتاز شكرا لك دكتور
المستوى الثاني
12:09:06
دوروة ممتازة جدا تحتاج الى جهد أكبر و تمرين لتتوضح الصورة بشكل أفضل شكرا لمجهوداتكم
المستوى الثاني
14:08:45
That good thanks
المستوى الثاني
23:08:57
Muy bien gracias
لإضافة تعليق
يرجى تسجيل الدخول أو التسجيل !